Один комплект на весь год или одежда по сезонам: что выгоднее бизнесу

Корпоративная одежда — это не только футболка с логотипом компании. Для сотрудников она становится частью повседневной рабочей формы, а для бизнеса — элементом фирменного стиля. Поэтому при формировании комплекта возникает вопрос: закупить одну универсальную одежду на весь год или подобрать несколько вариантов под разные сезоны?

На первый взгляд один комплект кажется экономичнее. Компания один раз закупает одежду, брендирует её и закрывает вопрос на длительный период. Но на практике сезонный подход может оказаться удобнее и рациональнее.

Почему одного комплекта может быть недостаточно

Условия работы сотрудников меняются в течение года. Летом в плотном свитшоте будет жарко, а осенью или зимой одной футболки может быть недостаточно. Особенно это заметно, если сотрудники работают не только в офисе, но и на складе, в торговом зале, на мероприятиях или периодически находятся на улице.

В результате универсальный комплект может использоваться только часть года. Сотрудники начинают самостоятельно добавлять другую одежду, и единый корпоративный образ постепенно теряется.

Поэтому при выборе формы стоит учитывать не только её стоимость, но и то, насколько часто сотрудники действительно смогут её носить.

Как может выглядеть сезонный комплект

Необязательно закупать большое количество разных моделей. Достаточно сформировать базовый набор, в котором изделия дополняют друг друга.

На тёплый период основой могут стать футболки и поло. В начале осени или весной — лонгсливы. Для более прохладной погоды можно предусмотреть свитшоты или худи.

При этом все модели можно объединить единым фирменным стилем: использовать одинаковую цветовую гамму, расположение логотипа и общую концепцию брендирования. Тогда сотрудники будут выглядеть узнаваемо независимо от сезона.

Один комплект: когда это действительно удобно

Универсальный вариант вполне может быть рациональным решением, если условия работы практически не меняются в течение года. Например, сотрудники постоянно находятся в помещении с комфортной температурой.

В таком случае компании может быть достаточно футболок, поло или другого базового изделия. Дополнительные сезонные позиции закупаются только при необходимости.

Такой подход позволяет сократить количество наименований, упростить учёт остатков и повторные заказы.

Когда сезонная одежда практичнее

Если сотрудники работают в разных условиях, сезонный комплект даёт больше гибкости. Особенно это актуально для компаний, где есть офисные сотрудники, курьеры, складской персонал, промоутеры, продавцы или специалисты, которые выезжают на объекты.

Например, летом сотрудник может носить брендированную футболку, осенью — лонгслив или свитшот, а в более прохладные дни — худи.

При этом компания сохраняет единый визуальный стиль, а сотруднику не приходится выбирать между корпоративным внешним видом и комфортом.

Что выгоднее с точки зрения бюджета

Сравнивать только первоначальную стоимость закупки не всегда правильно. Один большой заказ действительно может выглядеть дешевле, чем несколько видов одежды. Однако важно учитывать срок и частоту использования каждого изделия.

Если одна футболка используется практически ежедневно круглый год, она быстрее изнашивается и требует замены. Если же нагрузка распределяется между футболкой, лонгсливом и свитшотом, каждое изделие используется в подходящий период.

При планировании бюджета полезно считать не только цену одной вещи, но и весь комплект на сотрудника, предполагаемый срок использования и необходимость последующих дозакупок.

Необязательно закупать всё одновременно

Сезонный подход не означает, что компании нужно сразу заказывать полный гардероб на весь год.

Можно заранее составить план закупок и распределить бюджет. Например, перед тёплым сезоном заказать футболки и поло, а ближе к осени — проверить остатки и добавить лонгсливы, свитшоты или худи.

Так проще контролировать бюджет, актуальные размеры и количество сотрудников. Кроме того, перед каждой следующей закупкой можно скорректировать размерную сетку с учётом изменений в команде.

Единое брендирование помогает связать разные модели

Даже если корпоративный гардероб состоит из нескольких видов одежды, визуально он может восприниматься как единая коллекция.

Для этого необязательно делать крупное нанесение на каждом изделии. Например, можно использовать небольшой логотип в области груди на футболках, поло и свитшотах, сохраняя одинаковое расположение и фирменные цвета.

Для брендирования можно использовать DTF-печать, шелкографию, вышивку или флекс. Подходящий способ нанесения выбирается с учётом модели изделия, дизайна, размера логотипа и тиража.

Не забывайте про запас

При формировании корпоративного гардероба важно учитывать не только текущий штат. В течение года могут появиться новые сотрудники, а отдельные изделия могут потребовать замены.

Поэтому разумно предусмотреть небольшой запас наиболее востребованных размеров. Это позволит не запускать отдельный заказ каждый раз, когда в команде появляется новый человек.

Особенно важно следить именно за размерными остатками, а не только за общим количеством одежды.

Так что выбрать бизнесу?

Если сотрудники круглый год работают примерно в одинаковых условиях, один базовый комплект может полностью закрывать потребность компании.

Если температура и рабочие условия меняются в зависимости от времени года, практичнее сформировать сезонную систему корпоративной одежды: футболка или поло для тёплого периода, лонгслив для межсезонья, свитшот или худи для прохладной погоды.

Главная задача — не собрать как можно больше моделей, а подобрать минимальный набор вещей, которые сотрудники действительно будут носить.

В BITEX можно подобрать базовые футболки, поло, лонгсливы, свитшоты и худи для корпоративной одежды, а также дополнить изделия фирменным брендированием.

Расскажите нам, сколько сотрудников в вашей команде и в каких условиях они работают — поможем подобрать модели, рассчитать необходимое количество и варианты нанесения.