Корпоративная одежда давно перестала быть просто формой с крупным логотипом компании. Сегодня она может одновременно поддерживать фирменный стиль, объединять команду и быть полноценной частью повседневного гардероба сотрудников. Но для этого недостаточно выбрать футболку, нанести логотип и выдать готовый комплект персоналу.
Главный показатель удачного корпоративного мерча достаточно простой: сотрудники сами хотят его носить — не только на мероприятиях или во время работы, но и в обычной жизни.
Разберём, на что стоит обратить внимание при выборе корпоративной одежды.
1. Начните не с логотипа, а с самой одежды
Одна из распространённых ошибок — сначала продумать нанесение, а уже потом выбирать изделие. На практике основой хорошего корпоративного мерча всегда остаётся сама одежда.
Футболка, худи, свитшот или поло должны хорошо сидеть, быть комфортными и соответствовать условиям, в которых сотрудники будут их носить.
При выборе стоит учитывать:
Даже самый интересный дизайн не сделает неудобную футболку любимой вещью сотрудника.
2. Выбирайте модели, которые легко вписать в гардероб
Чем универсальнее корпоративная одежда, тем выше вероятность, что её действительно будут носить.
Базовые футболки, свитшоты, худи и поло легко сочетать с джинсами, брюками, куртками и другой повседневной одеждой. Поэтому при разработке корпоративной коллекции необязательно выбирать сложный крой или большое количество декоративных элементов.
Особенно хорошо работают нейтральные и фирменные оттенки, которые можно использовать не только в рамках корпоративных мероприятий.
При этом важно учитывать специфику компании. Для офиса может подойти лаконичное поло или футболка, для технического персонала — более практичная одежда, а для команды молодой компании — свободные футболки и свитшоты.
3. Не превращайте сотрудника в рекламный баннер
Логотип должен поддерживать дизайн, а не полностью его заменять.
Очень крупное название компании на груди или спине подходит для отдельных задач: промоакций, выставок, мероприятий, работы персонала на определённой площадке. Но если задача — создать корпоративную одежду для регулярного использования, часто лучше работает более сдержанный подход.
Например, можно использовать небольшой логотип на груди, рукаве или в верхней части спины. Другой вариант — интегрировать фирменную айдентику через графику, корпоративную фразу, символ или отдельный элемент бренда.
Так изделие сохраняет узнаваемость, но воспринимается прежде всего как одежда.
4. Правильно выбирайте технологию нанесения
Внешний вид корпоративной одежды во многом зависит от технологии брендирования. Выбор следует делать с учётом материала, дизайна, тиража и предполагаемой эксплуатации изделия.
Например, DTF-печать позволяет переносить на текстиль полноцветные изображения, небольшие детали и достаточно сложную графику. Вышивка создаёт фактурное нанесение и хорошо подходит для лаконичных логотипов. Для определённых тиражей и задач также могут использоваться шелкография и другие технологии нанесения.
Поэтому лучше сначала определить изделие и дизайн, а затем подобрать подходящую технологию, а не наоборот.
5. Учитывайте разные типы фигур
Корпоративная одежда предназначена для команды, а значит, одно и то же изделие должно подходить людям с разным ростом, телосложением и предпочтениями.
Поэтому особенно важен полноценный размерный ряд.
Если есть возможность, перед основным заказом полезно предоставить сотрудникам образцы для примерки или заранее собрать их размеры. Для большой команды это помогает уменьшить количество ошибок при заказе.
Также можно предусмотреть несколько вариантов посадки. Например, часть сотрудников предпочитает классический силуэт, а другим комфортнее свободный Oversize.
6. Спросите сотрудников, что они действительно хотят носить
Не всегда решение о корпоративной одежде должно приниматься исключительно руководством или маркетинговым отделом.
Перед запуском большого тиража можно провести небольшой внутренний опрос:
Что вы будете носить чаще — футболку, худи, свитшот или поло? Какой цвет предпочитаете? Какую посадку выбираете? Хотели бы минималистичный логотип или более заметный дизайн?
Несколько простых вопросов помогут понять реальные предпочтения команды.
Кроме того, участие сотрудников в выборе дизайна повышает ценность готового мерча: вещь воспринимается не как обязательная униформа, а как часть корпоративной культуры.
7. Не забывайте о назначении одежды
Перед заказом необходимо определить, для чего именно компании нужен текстиль.
Для ежедневной работы персонала на первом месте будут практичность и износостойкость. Для конференции или выставки особенно важен единый внешний вид команды. Для подарочного welcome-набора сотруднику можно уделить больше внимания дизайну и упаковке. Для корпоративного мерча, который планируется носить вне работы, особенно важны универсальность и современный внешний вид.
От назначения зависит практически всё: модель, материал, цвет, способ брендирования и количество изделий.
8. Заказывайте образец перед большим тиражом
Макет на экране и готовое изделие могут восприниматься совершенно по-разному.
Поэтому перед производством крупной партии желательно посмотреть, как выбранный дизайн выглядит непосредственно на одежде. Можно оценить размер логотипа, расположение нанесения, сочетание цветов и общий внешний вид изделия.
Иногда достаточно немного уменьшить принт или изменить его расположение, чтобы корпоративная футболка стала выглядеть значительно аккуратнее.
9. Думайте о корпоративной одежде как о коллекции
Если компания регулярно заказывает текстиль, необязательно каждый раз создавать совершенно новый дизайн.
Можно разработать единую систему корпоративной одежды: футболки для тёплого сезона, поло для сотрудников, свитшоты и худи для прохладной погоды, отдельные изделия для мероприятий или подарочных наборов.
Цвета, логотипы и графические элементы при этом объединяются общей концепцией.
Так корпоративный текстиль становится частью фирменного стиля компании, а не набором отдельных вещей.
Корпоративная одежда должна оставаться одеждой
Главный принцип прост: сначала человек должен захотеть носить вещь, а уже затем она должна выполнять рекламную функцию.
Удобная посадка, качественный материал, подходящий размер, современный дизайн и аккуратное брендирование значительно повышают вероятность того, что корпоративная одежда не останется лежать в шкафу.
В BITEX можно подобрать базовые футболки, поло, свитшоты, худи и другие модели для корпоративных заказов, а также выбрать подходящий вариант брендирования под конкретный дизайн и задачу.
Хотите подобрать корпоративную одежду для своей команды? Свяжитесь с менеджером BITEX — поможем подобрать модели, размеры и вариант нанесения под ваш проект.
Главный показатель удачного корпоративного мерча достаточно простой: сотрудники сами хотят его носить — не только на мероприятиях или во время работы, но и в обычной жизни.
Разберём, на что стоит обратить внимание при выборе корпоративной одежды.
1. Начните не с логотипа, а с самой одежды
Одна из распространённых ошибок — сначала продумать нанесение, а уже потом выбирать изделие. На практике основой хорошего корпоративного мерча всегда остаётся сама одежда.
Футболка, худи, свитшот или поло должны хорошо сидеть, быть комфортными и соответствовать условиям, в которых сотрудники будут их носить.
При выборе стоит учитывать:
- плотность и состав ткани;
- качество пошива;
- посадку изделия;
- размерный ряд;
- сезонность;
- устойчивость материала к регулярной эксплуатации.
Даже самый интересный дизайн не сделает неудобную футболку любимой вещью сотрудника.
2. Выбирайте модели, которые легко вписать в гардероб
Чем универсальнее корпоративная одежда, тем выше вероятность, что её действительно будут носить.
Базовые футболки, свитшоты, худи и поло легко сочетать с джинсами, брюками, куртками и другой повседневной одеждой. Поэтому при разработке корпоративной коллекции необязательно выбирать сложный крой или большое количество декоративных элементов.
Особенно хорошо работают нейтральные и фирменные оттенки, которые можно использовать не только в рамках корпоративных мероприятий.
При этом важно учитывать специфику компании. Для офиса может подойти лаконичное поло или футболка, для технического персонала — более практичная одежда, а для команды молодой компании — свободные футболки и свитшоты.
3. Не превращайте сотрудника в рекламный баннер
Логотип должен поддерживать дизайн, а не полностью его заменять.
Очень крупное название компании на груди или спине подходит для отдельных задач: промоакций, выставок, мероприятий, работы персонала на определённой площадке. Но если задача — создать корпоративную одежду для регулярного использования, часто лучше работает более сдержанный подход.
Например, можно использовать небольшой логотип на груди, рукаве или в верхней части спины. Другой вариант — интегрировать фирменную айдентику через графику, корпоративную фразу, символ или отдельный элемент бренда.
Так изделие сохраняет узнаваемость, но воспринимается прежде всего как одежда.
4. Правильно выбирайте технологию нанесения
Внешний вид корпоративной одежды во многом зависит от технологии брендирования. Выбор следует делать с учётом материала, дизайна, тиража и предполагаемой эксплуатации изделия.
Например, DTF-печать позволяет переносить на текстиль полноцветные изображения, небольшие детали и достаточно сложную графику. Вышивка создаёт фактурное нанесение и хорошо подходит для лаконичных логотипов. Для определённых тиражей и задач также могут использоваться шелкография и другие технологии нанесения.
Поэтому лучше сначала определить изделие и дизайн, а затем подобрать подходящую технологию, а не наоборот.
5. Учитывайте разные типы фигур
Корпоративная одежда предназначена для команды, а значит, одно и то же изделие должно подходить людям с разным ростом, телосложением и предпочтениями.
Поэтому особенно важен полноценный размерный ряд.
Если есть возможность, перед основным заказом полезно предоставить сотрудникам образцы для примерки или заранее собрать их размеры. Для большой команды это помогает уменьшить количество ошибок при заказе.
Также можно предусмотреть несколько вариантов посадки. Например, часть сотрудников предпочитает классический силуэт, а другим комфортнее свободный Oversize.
6. Спросите сотрудников, что они действительно хотят носить
Не всегда решение о корпоративной одежде должно приниматься исключительно руководством или маркетинговым отделом.
Перед запуском большого тиража можно провести небольшой внутренний опрос:
Что вы будете носить чаще — футболку, худи, свитшот или поло? Какой цвет предпочитаете? Какую посадку выбираете? Хотели бы минималистичный логотип или более заметный дизайн?
Несколько простых вопросов помогут понять реальные предпочтения команды.
Кроме того, участие сотрудников в выборе дизайна повышает ценность готового мерча: вещь воспринимается не как обязательная униформа, а как часть корпоративной культуры.
7. Не забывайте о назначении одежды
Перед заказом необходимо определить, для чего именно компании нужен текстиль.
Для ежедневной работы персонала на первом месте будут практичность и износостойкость. Для конференции или выставки особенно важен единый внешний вид команды. Для подарочного welcome-набора сотруднику можно уделить больше внимания дизайну и упаковке. Для корпоративного мерча, который планируется носить вне работы, особенно важны универсальность и современный внешний вид.
От назначения зависит практически всё: модель, материал, цвет, способ брендирования и количество изделий.
8. Заказывайте образец перед большим тиражом
Макет на экране и готовое изделие могут восприниматься совершенно по-разному.
Поэтому перед производством крупной партии желательно посмотреть, как выбранный дизайн выглядит непосредственно на одежде. Можно оценить размер логотипа, расположение нанесения, сочетание цветов и общий внешний вид изделия.
Иногда достаточно немного уменьшить принт или изменить его расположение, чтобы корпоративная футболка стала выглядеть значительно аккуратнее.
9. Думайте о корпоративной одежде как о коллекции
Если компания регулярно заказывает текстиль, необязательно каждый раз создавать совершенно новый дизайн.
Можно разработать единую систему корпоративной одежды: футболки для тёплого сезона, поло для сотрудников, свитшоты и худи для прохладной погоды, отдельные изделия для мероприятий или подарочных наборов.
Цвета, логотипы и графические элементы при этом объединяются общей концепцией.
Так корпоративный текстиль становится частью фирменного стиля компании, а не набором отдельных вещей.
Корпоративная одежда должна оставаться одеждой
Главный принцип прост: сначала человек должен захотеть носить вещь, а уже затем она должна выполнять рекламную функцию.
Удобная посадка, качественный материал, подходящий размер, современный дизайн и аккуратное брендирование значительно повышают вероятность того, что корпоративная одежда не останется лежать в шкафу.
В BITEX можно подобрать базовые футболки, поло, свитшоты, худи и другие модели для корпоративных заказов, а также выбрать подходящий вариант брендирования под конкретный дизайн и задачу.
Хотите подобрать корпоративную одежду для своей команды? Свяжитесь с менеджером BITEX — поможем подобрать модели, размеры и вариант нанесения под ваш проект.
